У Јапану је брига постала заиста независна дисциплина.

Комуникација између медицинске сестре и пацијента је кључна тачка у раду са сестрама, која је у оштром контрасту са медицинским сестрама у другим земљама које су заузете рутинским радом (као што су прављење кревета, ињекција, лекова, итд.) И отуђење пацијентима.

1. Систем менаџмента сестара је здрав и његове функције су различите. Болница учествује у доношењу пословних одлука са медицинским одјелом, одјелом за његу и одјелом за послове као стубовима управљања болницама.

2. Развијте јасне циљеве за бригу. Наглашавајући управљање бригом усмјерено на пацијента, јапанске болнице имају јасне циљеве и циљеве за бригу.

3. Стандардни систем за наплату сестринства пружа заштиту менаџменту сестара. Јапански "Медицински закон" јасно прописује да све врсте здравствених установа морају одредити стандард накнаде за његу према удјелу пацијената и медицинског особља. Систем за наплату укључује два стандарда: референтну бригу и нови систем за његу и помоћни систем.

Напомена: Основна брига је да се одреди проценат пацијената и неговатеља у разним медицинским установама, унутрашњи састав сестринског особља и пропорција пацијената и неговатеља.

Нови систем збрињавања и помоћни систем подлијежу додатним накнадама за његу, под условом да је однос пацијената према медицинским сестрама и потенцијалним медицинским сестрама 2: 1 или 2.5: 1, а сестре су главно тијело сестринског тима.

4. Модел сестринства је заснован на интегрисаној нези, у комбинацији са системом одговорности и функционалним системом. Рад на збрињавању се обавља на основу пацијента. Његова највећа особина је висок квалитет бриге и пажљив рад, посебно основна њега.

5. Мјеста запошљавања јапанских медицинских сестара слична су онима у Кини. У болници има више медицинских сестара, што чини 72,2% запослених, затим медицинске сестре које су запослене у општим клиникама, што чини 20,9%. Остали су на мјестима као што су здравствени центри.

6. У клиничком медицинском раду у Јапану, старост је 25-34 године, што чини 38,3%, затим медицинске сестре 35-44 године, што чини 24,7%. Медицинске сестре млађе од 25 година чиниле су 17,4%. Медицинске сестре у доби од 45 до 54 године чиниле су 9,6%. Медицинске сестре старије од 55 година чине 10%.