Смернице и политике корпоративне друштвене одговорности

Политика управљања друштвеном одговорношћу

 

Придржавајте се дисциплине и ставите људе на прво место;

Дајте приоритет безбедности и здрављу, тежите сталном побољшању.

 

Политика друштвене одговорности

 

Компанија се обавезује да ће поштовати националне законе и прописе о раду, међународно признате стандарде рада и друге применљиве индустријске стандарде и међународне конвенције и континуирано побољшавати услове рада и добробит запослених.

 

У складу са управљањем квалитетом, управљање друштвеном одговорношћу је саставни део свакодневног пословања Компаније. Испуњавање друштвене одговорности је предуслов да Компанија испоручује квалитетне производе који задовољавају потребе купаца.

 

Компанија именује вишег менаџера за надгледање управљања друштвеном одговорношћу, успостављање, имплементацију и одржавање доброг система управљања друштвеном одговорношћу и проширење ових захтева на добављаче и подизвођаче.

 

Изјава компаније

 

1, Забрана дечијег рада

Компанија стриктно забрањује употребу или подршку дечјег рада у било ком облику, спроводи проверу идентитета за новозапослене и вођење евиденције о старости. Стандардизује управљање запошљавањем малолетних радника, евидентира их и штити, и строго забрањује њихово упућивање на забрањене послове високог ризика, високе температуре, ноћне смене или тешке физичке послове. Успостављен је механизам за санацију и помоћ за рад деце.

 

2, Забрана принудног рада

Сви облици принудног рада, дужничког рада и рада по уговору су строго забрањени. Компанија не задржава личне карте запослених нити наплаћује депозите или гаранције. Пријем запослених, прековремени рад и оставке су у потпуности добровољни, без принуде, ограничења личне слободе или умањења плате како би се спречила оставка.

 

3, Здравље и безбедност на раду

Обезбедите запосленима безбедно, хигијенско и здраво окружење за рад, смештај и трпезарију. Успоставити механизме за идентификацију опасности, процену ризика и истраживање скривених опасности. Обезбедити поштовање прописа о заштити од пожара, безбедности опреме, управљању хемикалијама, употреби личне заштитне опреме, здравственим прегледима на раду и вежбама за хитне случајеве. Заштитите основна права запослених на воду за пиће, одмор, приступ тоалету и медицинску негу и спречите несреће и повреде на раду.

 

4, Слобода удруживања и колективно преговарање

Поштујте законско право запослених на слободу удруживања и избор представника запослених. Немојте ометати, сузбијати или осветити активности заштите права запослених и комуникацијских{1}}менаџмента рада. Успоставите редован механизам комуникације{3}}упосленика, деблокирајте канале за запослене да подносе захтеве, жалбе и жалбе и гарантујте право на колективно преговарање.

 

5,Анти{1}}Управљање дискриминацијом

Елиминисати дискриминацију на основу пола, старости, регистрације домаћинства, етничке припадности, брачног статуса, статуса трудноће, вероисповести, образовања или инвалидитета током процеса запошљавања. Забранити узнемиравање на радном месту, вербално злостављање, малтретирање и различит третман. Заштитити посебна права и интересе запослених жена, трудница и дојиља. Осигурати једнаку плату за једнак рад и правичан третман за стално запослене, запослене на одређено вријеме и приправнике.

 

6, Забрана оштрих дисциплинских мера

Строго забранити телесно кажњавање, вербално злостављање, психичко злостављање, новчане казне, принудне опомене, ограничење одмора и друге дисциплинске прекршаје. Све дисциплинске радње против запослених спроводе се отворено, поштено, у складу са законима и подложне жалби, без злонамерне одговорности или претераног кажњавања.

 

7, Регулисано радно време и одмор и одсуство

Строго се придржавајте законског радног времена и забраните прековремени рад или обавезан рад преко ноћи. Прековремени рад је добровољан, унапред најављен и тачно евидентиран. Заштитите права запослених на недељни одмор, законске празнике, плаћени годишњи одмор, брачно одсуство, породиљско одсуство, боловање и друга законска права на одсуство, уз веродостојну и следљиву евиденцију о присуству.

 

8, Накнаде и заштита благостања

Строго примените локални стандард минималне зараде са транспарентним -платама по комаду. Плате за прековремени рад и разне накнаде се у потпуности обрачунавају и исплаћују на време. Нема заосталих плата, одбитака или неовлашћених одбитака. Предузеће плаћа доприносе за социјално осигурање у складу са законом, обезбеђујући запосленима основну зараду за живот и легитимна социјална давања.

 

9, Контрола друштвене одговорности за добављаче/партнере за спољне послове

Имплементирајте управљање приступом, ревизијом и праћењем друштвене одговорности засновано на СА8000 за све добављаче и фабрике за екстерне услуге. Ширите захтеве друштвене одговорности, подстичите добављаче да се придржавају закона о раду и безбедно раде и елиминишу ризике друштвене одговорности у ланцу снабдевања.

 

Генерални директор: Цхен Ксупинг

Датум: 20. децембар 2025